徳富医院行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和6年6月1日 ～ 令和8年5月31日
２．内 容
目 標１: 男性社員が育児休暇等を取得できる環境を整える。
〈対 策〉
●令和6年6月～
・育児休業、産後パパ育休に関する研修を実施する。
・育児休業、産後パパ育休に関する相談体制を整備する。（相談窓口の設置）
・自社労働者の育児休業、産後パパ育休取得事例の収集とその提供。
・自社労働者の育児休業、産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知。
目 標２: 子の看護休暇制度を拡充する。（中抜け）
〈対 策〉
●令和6年12月～
・社員への周知
目 標３: 介護休暇を取得できる環境を整える。
〈対 策〉
●令和7年3月～
・介護休業規定の研修の実施
・介護休業規定の見直し、検討
●令和7年4月～
・制度の周知
目 標4: 不妊治療をする環境を整える。
〈対 策〉
●令和7年5月～
・不妊治療に関する研修を実施する
公表日：令和6年6月1日