徳富医院行動計画
職員が仕事と子育てを両立し、安心して働き続けることができる職場環境を整備するため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和8年6月1日 ～ 令和10年5月31日
２．目 標
目 標１：
育児休業、子の看護等休暇、育児短時間勤務などの両立支援制度について、職員への周知を図る。
〈取組内容〉
- 育児・子育て支援制度を職員に周知する。
- 制度を利用しやすいよう、職員からの相談に対応する。
- 制度の利用を希望する職員に対し、個別に説明を行う。
〈実施時期〉
●令和8年6月～ 随時実施
目 標２：
子育て中の職員が安心して勤務を継続できるよう、柔軟な勤務体制を整備する。
〈取組内容〉
- 子育ての状況に応じて、勤務時間や勤務日について可能な範囲で配慮する。
- 急な子どもの病気や学校行事等にも対応しやすい職場環境を整える。
- 職員間で協力して業務を分担し、休暇を取得しやすい体制づくりを進める。
〈実施時期〉
●令和8年6月～ 随時実施
目 標３：
職員が安心して育児休業等を取得でき、復職後も働き続けられる職場環境を整える。
〈取組内容〉
- 育児休業取得前に、本人と勤務や復職について相談する。
- 復職時には本人の子育て状況を確認し、必要に応じて勤務時間等を調整する。
- 職員全体に対して、子育てと仕事の両立に対する理解を促す。
〈実施時期〉
●令和8年6月～ 随時実施
３．その他の取組
〈取組内容〉
- 年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりを進める。
- 子育て中の職員だけでなく、全職員が互いに協力できる職場づくりを推進する。
- 定期的に取組状況を確認し、必要に応じて行動計画を見直す。