徳富医院行動計画
従業員が仕事と子育て（家庭生活）を両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和４年６月１日 ～ 令和６年５月３０日
２．内 容
目 標１: 男性社員が育児休暇等を取得できる環境を整える。
〈対 策〉
●令和４年６月～
・育児休業、産後パパ育休に関する研修を実施する。
・育児休業、産後パパ育休に関する相談体制を整備する。（相談窓口の設置）
・自社労働者の育児休業、産後パパ育休取得事例の収集とその提供。
・自社労働者の育児休業、産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知。
目 標２: 子の看護休暇制度を拡充する。（中抜け）
〈対 策〉
●令和４年８月～
・アンケート調査、検討
●令和４年１１月～
・制度の導入、社員への周知
目 標３: 介護休暇を取得できる環境を整える。
〈対 策〉
●令和４年１０月～
・介護休業規定の研修の実施
●令和５年１月～
・社員へのアンケート調査、検討（家族の介護が必要となった時に、働きやすい職場を目指すため）
●令和５年４月～
・介護休業規定の見直し、検討
●令和５年５月～
・制度の周知
公表日：令和４年７月２日